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【行政老师】

岗位职位

1.接受过沟通技巧、PPT演讲、英语能力等方面培训者优先。

2.具备较强的学习能力,优秀的沟通能力及亲和力。

3.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与教育业务有关的各种知识。

4.工作善于创新,良好的团队合作意识。

5.做事条理性强,能够承受较强的工作压力。

6.具备较强的独立处理事务的能力。

岗位要求

1.为有意向报考我们教育项目的学生提供高质量的咨询服务。

2.为学生及家长设计切实可行的教育方案。

3.做好其他相关的咨询工作,增加考生报考率。

4.指导学生及家长准备全套的相关材料,并完成材料的收集工作。

5.负责与学生、家长、合作伙伴保持及时有效的沟通。

6.负责项目办公室相关日常工作项。

7.根据日常工作情况,及本人意愿,后期可晋升学生管理工作或教务教学管理工作岗位。



【校区会计】

岗位职位

  1. 对公司的重要财务支出进行初步审核,集中统一到出纳处报账。

  2. 按照会计电算化要求,严格履行会计职能,承担日常财务核算管理和职责。

  3. 按照会计核算管理的需要,负责全部会计科目的整理、增删工作,逐笔记录于编码本。

  4. 对每日的会计凭证进行复核、录入、汇总,发现问题立即找有关人员订正和协助处理,核对出纳日报表及暂付款报表,当日汇总的凭证,必须当日记账,并打印流水账、会计科目汇总表及银行现金日记账。

  5. 每月10日前打印完上月全部总账、分类账、有关明细账、对账单并下发。

  6. 每月账簿打印完毕后,将总账与明细账发生额、余额核对,准确无误后进行月结转或年结转,并进行全月、全年账簿整理工作。

  7. 组织本单位工资、奖金、津贴、补贴的发放。

  8. 对违反财经法规、纪律和公司规定或有可能造成损失、浪费的行为,有权制止和纠正,制止和纠正无效时,提请财务处处理。

岗位要求

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、热爱教育事业,有奉献精神,有服务精神,能吃苦耐劳,爱岗敬业,工作踏实,耐心细致,责任心强,工作踏实,有良好的组织、管理、协调和沟通能力;

3、有较强的语言表达能力及文字功底,熟悉使用各类办公设备和办公软件;

4、有行政或高校工作经验者优先。


【校区出纳】

岗位职责

1、会计相关专业,专科以上学历;

2、两年以上会计相关工作经验;

3、男女不限;

4、熟练使用财务软件,各种办公软件使用熟练;

5、性格温和,踏实稳重,细心,有责任心上进心。

6、能够承受较大的工作压力。

岗位要求

1、大专及以上;

2、热爱教育事业,有奉献精神,有服务精神,能吃苦耐劳,爱岗敬业,工作踏实,耐心细致,责任心强,工作踏实,有良好的组织、管理、协调和沟通能力;

3、有较强的语言表达能力及文字功底,熟悉使用各类办公设备和办公软件;

4、有行政或高校工作经验者优先。


【暑期学院招生负责人】

岗位职责:

1. 根据国家有关文件规定,从公司及校区实际出发,提出校区招生工作的管理与实施办法,制定招生。

2. 管理工作的改革方案和措施,组织制定招生管理工作的有关规章制度,确保招生工作顺利开展。

3. 在公司及校区发展规划的框架下,负责拟定全年招生计划,起草全年招生方案,负责招生工作经费预算,并具体实施。

4. 有计划地展开专业性的市场调查活动,对生源地及可能的生源地进行深入分析,研究、调研、收集招生信息,多渠道建立招生网络,科学有效地建立、管理和运行校区招生市场推广体系。

5. 根据招生计划制定本部门人力资源需求计划,及时做好招生队伍建设和培训工作,使其尽快熟悉校区具体情况和有关招生规定,确保招生工作准确无误,实施目标责任管理,严格考核。

6. 负责设计招生广告、宣传资料并办理上级主管部门对招生简章、广告手续的审批事宜,联系有关宣传媒体业务,制作每年招生简章及广告资料,及时印发刊登。

7. 与各地教委、招办、高中、中专院校等教育部门保持联系,保证信息畅通,构建具有校区特点的招生网络。

8. 重视招生咨询工作,收集全国招生信息,了解招生动态,改进及完善招生工作。

9. 选派招生人员到各招生代办点,协同各地招生部门,落实目标责任制,确保招生任务的完成。

10. 负责新生录取工作,监督通知书发放情况,做好新生入学接待及咨询工作。

11. 做好年度招生工作总结,分析招生中的经验和问题, 制定校区下一年度招生工作计划。

12. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,专业不限,有教育行业工作经验优先;

2、熟悉市场工作,有独立拓展业务的能力;

3、贯彻宣导公司政策,确保市场工作顺利开展;

4、良好的职业道德、专业素质和较强的敬业精神,有较好的抗压能力;

5、具备良好的沟通、人际交往和维护客户关系的能力;

6、有敏锐的市场洞察力和分析能力,有优质的渠道开拓及维护能力。


【销售总监】

岗位职责

主管市场部。根据集团整体发展战略,在总裁的领导下,履行以下主要工作职责:

1.按照公司人事任命和分工,主持集团市场拓展业务;协助总裁工作;出席公司总裁办公会、总裁常务会,主持分管例会。

2.学习研究贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规,贯彻落实公司各项工作指令。按照上级要求,拟定、签发分管工作计划方案、规章制度等,并组织分管部门实施,全面完成分管工作。

3.按审批流程审批各事项。起草、安排、检查、落实、上报分管工作目标、月工作重点、工作安排、工作要求、预算、通知、落实函、查办函、督办函、工作总结、绩效考评等工作。

4.向分管员工传达公司各项会议、文件等的精神、要求;负责分管员工的业务培训和绩效考核。

5.负责市场部规章制度的制定和完善,梳理内部业务流程,确保市场拓展工作高效开展。

6.根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑,确保完成目标任务。

7.负责主持集团的项目产品的研发、创新、策划和实施工作。

8.负责主持集团的合作对象的开发、拓展、维护工作。负责集团大客户、重点合作单位的联系维护。

9. 负责主持新拓展项目的招生工作,包括不限于招生市场调研,制定招生工作计划方案,招生团队的组建、发展、培训、考核,组建多渠道招生网络和推广体系,制定招生团队管理规章制度流程,处理招生问题,确保招生业绩。

10.根据教育行业研究和发展,收集并协调项目实施所需资源引领商务谈判全过程并取得结果,开发、维护合作伙伴的关系,深入挖掘潜在资源进行深度合作。

11.负责建设和发展市场团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,不断提升部门人员的市场支持、问题诊断、方案解决等业务能力,以提高团队的整体业绩。

12.负责战略合作品牌的协调、策划、组织与合作,负责行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划,提升品牌知名度和认同度。

13.负责市场拓展工作管理,包括市场推广方案输出和落地、市场推广规范的建立和监督执行、标准化市场培训体系的开发和组织实施。

14.负责调研市场现状和需求,对市场和生源进行深入分析研究,收集全国招生信息,了解招生动态。

15.负责在全国范围内组建多渠道招生网络,包括不限于招生网络平台、招生驻点、招生代理商等等,科学有效的的建立、管理、运行招生推广体系。

16.负责制定或批准各项目市场推广和活动方案、招生预算,负责招生简章、招生宣传广告的审核。

17.完成公司交办的其他工作。

任职资格

1.教育、管理或市场营销等相关专业,本科以上学历。优秀人才可放宽条件。

2.熟悉教育培训行业,有教育培训领域资源或教育培训行业经验,熟悉并具体运作过高自考助学、职业教育培训、出国留学(国际高中、预科、3+2、2+2、硕博研究生、游学等)、资格证书等教育项目,具有成熟的招生团队、招生渠道。

3.具备5年以上市场营销管理经验,3年以上项目运营、项目管理或团队管理工作的经验;有集团化管理经验者或有与高校合作共建专业或共建学院经验者优先。

4.能够独立完成项目策划与执行;资源协调配置能力、商务谈判强,创新与系统思维能力、学习能力强;具有团队协作精神。

5.对教育市场运作有深刻的理解,并对近期发展及其趋势有深入认知。

6.具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

7.具有优秀的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。极强的抗压能力。



【学生管理负责人】

岗位职责:

1、负责学生学习、学生生活和班主任的管理,负责本部门的全面教育管理工作。

2、负责班主任的选聘、录用、培训、考核、辞退工作,对班主任实施管理,每月、学期、年度对班主任进行考评。

3、协助教学主管组织教学,落实教学计划。协助教务部门发放教材、学习资料等,对学生的养成教育提出具体要求。

4、负责组织新生入学教育、军训、开学典礼、办理学生注册,催缴学生各种费用。

5、每学期开学后一个月内汇同校区办人事、教务部对班主任的工作态度、工作能力、规章制度执行、责任心等方面进行评估,对不符合任职要求的班主任提出改进要求,不能限期改正者应按照《班主任手册》提出解聘意见。

6、每月25日前对工作进行总结并布置下月工作重点,每周组织召开一次部门例会,定期举行班干部、团委、学生会例会,解决学生学习、生活以及班级管理中的问题。

7、每天对各班级学生出勤、班主任、课堂纪律进行检查,每周通报本周学生出勤、违纪等情况。对出勤低于目标要求的班级及时进行整改,并对整改过程进行跟踪、督促。对违反《学生手册》规定的各种违纪行为进行处理,对学生退费按照相关流程审核要求审核、处理。

8、组织本部学生政治思想教育工作,协助党支部、团委培养、考察、发展党员、团员,领导、组织学生会、团委会工作。定期组织班主任、生活委员依据学生公寓各项制度协同后勤处、保卫处对学生宿舍进行检查评定,对学生宿舍存在的问题及时反映、处理。

9、协助教务,安排校区各项考试,组织班主任对学生考试进行跟踪服务。对考试中存在的各种问题按《学生考试管理制度》解决和处理。

10、参加学生工作部例会,参加各年级、各班级的各种例会,及时颁发、布置、转发、安排、落实各种会议、通知要求,协调部门与部门、上下级、班主任与学生之间的关系。根据校区安排进行、检查、监督、落实。树立全心全意为学生服务思想。在日常管理工作中认真负责,遇事多考虑,反映问题准确、真实、及时。遵守执行办公制度。

11、按时召开部门例会和各种报表的汇总上报工作。

12、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、有2年以上高等学校工作经验,熟悉高校学生管理。

3、具有管理培训、咨询培训工作经验者优先;

4、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

5、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

6、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力;

7、具有一定的文字功底,能独立设计讲义和进行培训;熟练使用办公自动化软件,如Word、Excel;



【税务师,会计类教师】

有税务师证书或会计学硕士,教师有相关教资或职称以及经验



【ACCA课程 F2:《管理会计》教师】

ACCA国际会计注册师,课程F1、 F2、F3课程授课教师,有高校教师资格证书、专业证书优先。


【教务主任】

岗位职责:

1.负责制定各专业的教学计划和每学期开课计划;

2.负责对任课教师进行评估并将评估结果报教务处和行政主任;

3.指导辅导员对教学活动进行管理、对学生的学习计划和考试计划提出符合实际的建议;

4.协助辅导员完成学生的自考、职教考试和远程上机、考试;

5.根据听课制度,通过随堂听课和听取有关人员、学生的反映,负责对任课教师的日常教学做出评定,发现问题及时反映;

6.负责教学设备的管理;

7.负责开学前新生各专业任课教师考勤表制作与发放;

8.完成交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力;



【校区负责人】

岗位职责

校区负责人是在总裁、分管副总裁的领导下,执行公司分管校区的规章制度,管理校区工作主要责任人。履行以下主要工作职责:

1.全面贯彻执行国家的教育方针,政策和法律法规,执行合作单位的决定,坚持校区的社会主义办学方向,按照教育方针遵循教育规律,确立校区办学目标,制定近、远期校区发展规划。

2.主持校区工作,主持校区院务会议。制定校区事业发展和校区规划,制定校区学年、学期工作计划,并认真组织实施。根据校区发展规模,公司编制标准,校区教育教学工作的需要,按照公司制定的校区编制,任职要求及进人流程配置校区管理部门和解聘校区中层干部。

3.传达公司会议精神,落实会议要求、通知、督办函、查办函;制定校区工作重点、工作安排、工作要求、工作分工,校区工作人员每日、周、月、学期、年度工作计划、工作流程、每项工作注意事项;领导校区工作,按照工作分工、分管流程审批要求制定分管部门工作分工。分管流程审批;组织校区员工培训,落实校区员工考核。

4.采取有力措施,提高教职员工政治素质、文化素质、道德素质、身体素质而形成一支以骨干教师为中心的,结构合理的教工队伍和干部队伍。领导和组织校区的教育教学工作。教学活动以全面提高教育教学质量为目标,日常工作以保障出勤率,降低流失率,提高取证率,完成招生率为任务确保校区社会效益、经济效益,办出校区特色。

5.贯彻节能减排,勤俭办学、勤工俭学的方针,合理使用校区的办学经费,教学设备。广开财源、增加校区收入,改善办学条件,提高教职员工的福利,协调合作单位工作。

6.完成公司领导交办的其他工作。

任职条件

1、国家承认的大学本科及以上学历(不含电大、函授、党校等);

2、年龄在55周岁以下;

3、遵守国家法律、法规和党的教育方针、政策及公司的各项规章制度,热爱教育事业;

4、身体健康,具备较强的管理能力和经验,具有良好的心理素质和群众基础;

5、具备处理各种应急事务的能力。



【招生办主任】

岗位职责

1. 根据国家有关文件规定,从公司及校区实际出发,提出校区招生工作的管理与实施办法,制定招生。

2. 管理工作的改革方案和措施,组织制定招生管理工作的有关规章制度,确保招生工作顺利开展。

3. 在公司及校区发展规划的框架下,负责拟定全年招生计划,起草全年招生方案,负责招生工作经费预算,并具体实施。

4. 有计划地展开专业性的市场调查活动,对生源地及可能的生源地进行深入分析,研究、调研、收集招生信息,多渠道建立招生网络,科学有效地建立、管理和运行校区招生市场推广体系。

5. 根据招生计划制定本部门人力资源需求计划,及时做好招生队伍建设和培训工作,使其尽快熟悉校区具体情况和有关招生规定,确保招生工作准确无误,实施目标责任管理,严格考核。

6. 负责设计招生广告、宣传资料并办理上级主管部门对招生简章、广告手续的审批事宜,联系有关宣传媒体业务,制作每年招生简章及广告资料,及时印发刊登。

7. 与各地教委、招办、高中、中专院校等教育部门保持联系,保证信息畅通,构建具有校区特点的招生网络。

8. 重视招生咨询工作,收集全国招生信息,了解招生动态,改进及完善招生工作。

9. 选派招生人员到各招生代办点,协同各地招生部门,落实目标责任制,确保招生任务的完成。

10. 负责新生录取工作,监督通知书发放情况,做好新生入学接待及咨询工作。

11. 做好年度招生工作总结,分析招生中的经验和问题, 制定校区下一年度招生工作计划。

12. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、专科及以上学历,两年以上企业管理、市场营销相关工作经验;

2、有较强的市场感知能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

3、擅长与人沟通,具有良好的语言表达能力,责任心强,懂基本的商务礼仪;

4、熟练操作各类办公软件。



【教务助理】

岗位职责:

1.负责协助教务主任制定各专业的教学计划和每学期开课计划;

2.负责协助教务主任对任课教师进行评估并将评估结果报教务处和行政主任;

3.指导辅导员对教学活动进行管理、对学生的学习计划和考试计划提出符合实际的建议;

4.协助辅导员完成学生的自考、职教考试和远程上机、考试;

5.根据听课制度,通过随堂听课和听取有关人员、学生的反映,负责对任课教师的日常教学做出评定,发现问题及时反映;

6.负责教学设备的管理;

7.负责开学前新生各专业任课教师考勤表制作与发放;

8.完成交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力;



【教务主任】

岗位职责:

1.负责制定各专业的教学计划和每学期开课计划;

2.负责对任课教师进行评估并将评估结果报教务处和行政主任;

3.指导辅导员对教学活动进行管理、对学生的学习计划和考试计划提出符合实际的建议;

4.协助辅导员完成学生的自考、职教考试和远程上机、考试;

5.根据听课制度,通过随堂听课和听取有关人员、学生的反映,负责对任课教师的日常教学做出评定,发现问题及时反映;

6.负责教学设备的管理;

7.负责开学前新生各专业任课教师考勤表制作与发放;

8.完成交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力;



【校区会计】

岗位职责:

1、会计相关专业,大学本科以上学历,有会计从业资格证;

2、三年以上会计相关工作经验,年龄30岁以上;

3、男女不限;

4、熟练使用财务软件,各种办公软件使用熟练;

5、性格温和,踏实稳重,细心,有责任心上进心。

6、能够承受较大的工作压力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、热爱教育事业,有奉献精神,有服务精神,能吃苦耐劳,爱岗敬业,工作踏实,耐心细致,责任心强,工作踏实,有良好的组织、管理、协调和沟通能力;

3、有较强的语言表达能力及文字功底,熟悉使用各类办公设备和办公软件;

4、有行政或高校工作经验者优先。


【古代汉语兼职老师】

具备教师资格证,有教学经验,了解自考,负责任有耐心


【学前儿童科学教育】

1、兼职老师,每周4节课

2、具有教师资格证

3、有丰富的教学经验



【兼职幼儿文学老师】

1、每周4节课,在大学里上课

2、兼职老师,专业是学前教育或者文学类的

3、需要有教学经验

4、具有教师资格证



【高校辅导员】

岗位职责

1.负责思想理论教育和价值引领等工作;

2.负责班级建设,学风建设,学生日常事务管理,心理健康教育与咨询等工作;

3.负责职业规划与就业创业指导等工作;

4.学院及院领导安排的其他工作。

岗位要求:

1. 本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2.热爱学生,有志于长期从事学生工作,具有较强的组织、协调、沟通及口头表达能力,在校期间担任过主要学生干部;

3. 具有高校辅导员经历或拥有心理咨询、就业指导等专业资格证书者优先。



【校区办公室助理兼出纳岗】

岗位职责

1、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作,主任不在岗期间,主持办公室的全面工作。

2、负责校区财务出纳工作,积极配合公司财务部布置的相关工作。

3、负责公司期刊的具体征稿、编辑、稿件的分类设计、出版、下发工作。

4、负责大事记的记录、录音、录像等资料的收集,协助主任于每年末出版。

5、协助主任做好公司大事记对外发布文章的编纂、修改、定稿工作。

6、做好总裁、常务工作会议,全体职工会议、其他大小会议及重要活动的会场准备,记录、录音、录像,会议纪要的指定、下发,会议反馈问题落实函的下发、落实;

7、做好总裁、副总裁交办的日常工作;

8、做好公司日常报表、数据的收集、统计、处理、上报,如夜不归宿、班会、防控检查表、卫生检查表等;

9、负责办公室档案的建立、收集、管理;

10、负责公司办公室器材(摄像、照相、录音等器材)的保管、使用审批工作,及会议室的管理工作。

岗位要求

1、会计相关专业,专科以上学历;

2、两年以上相关工作经验;

3、语言表达能力强,善于沟通,反应灵敏,具有良好的人际关系处理能力;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力;

5、熟练使用熟练使用财务软件,office办公软件 具备基本的网络知识。


【学生工作处助理】

岗位职责:

1、教材采购、每年暑假前一个月根据教务处提供的《教学大纲》《考试大纲》 制定教材预定申请表,并上传OA进行教材预定审批。

2、审批通过的教材预定申请表,以邮箱的方式发送给书商,进行教材预定工作。

注意事项:不要有重复下单现象发生。

3、随时跟进关于教材订购情况,将书商反馈的绝版教材细心汇总登记,并上传OA进行专项网购或复印申请。

4、在预定教材20天后与书商确认送教材时间,由学生处安排专业接收教材,并现场清点所送教材数量。

注意事项:检查收到教材是否与下单教材科目、数量是否相符。

5、学生开课前安排发放本学期学生教材,由学生处下文字通告学工部具体的发放时间及地点,辅导员老师按照通告时间和地点领取教材。

注意事项:时间地点要准确。

6、辅导员领取教材需学生处人员清点完所领教材数量,并做好登记;辅导员确认签字后,方可将教材搬离发书库房,自行安排发书地点。

注意事项:辅导员领取教材是需核对教材名称是否一致,领取数量是否与订购一致。

7、随时登记插班生所缺教材的年级、班级及教材名称、数量等,为二次订书做好准备工作。

注意事项:教材名称及数量避免重复预订。

8、发放教材流程:

(1)辅导员按教材发放目录明细表,学生领取教材时即在教材明细表上签字。

(2)发放完毕后,辅导员需在教材发放明细表上签字。

(3)学工部主任核实后签字。

(4)主管院长核实后签字。

(5)学生服务部根据辅导员领书登记表、学生领书明细表、多余教材退还书商明细表,核实无误后制定本学期教材使用数量汇总表,通过OA审批,最终财务部以此为学期教材费用结算依据。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力;


【学工部助理】

岗位职责:

1、负责学生的日常管理工作。

2、负责学生的注册、盖章、证明和介绍信的办理工作。

3、协助学工部主任做好班主任的日常管理工作。对班主任的日常出勤、跟班管理情况进行检查,并每周将结果以书面形式上报部门主任。

4、对每天上课班级学生的出勤情况、自习情况进行检查,对不达标的班级协助班主任进行整顿。

5、按周召开例会,对上周的工作进行总结,对下周的工作进行布置。对存在的问题提出要求和解决方案,每周根据部门工作重点按时转发总办的月工作重点,同时对各种通知、会议精神的细化和转发,并按时将有关材料上报院总办。

6、按时收取各种表格,并每天、每周对各种表格数据进行统计、汇总。

7、协助团委对学生宿舍的卫生、防控进行检查和评比。

8、根据抓流失方案细则协助专升本的班主任老师做好学生的流失工作。

9、协助教务做好学生的考试、补考和其他工作。

10、组织召开班干部会议,解决班级学生的学习、生活中存在的问题。

11、做好班主任的各种服务性工作。

12、在部门负责人的领导下,协助部门负责人开展工作。

13、协助部门负责人做好班主任的选聘、考核、评估工作。

14、负责学生出勤、班主任管理、课堂纪律检查登记工作,每周五通报本周上报学生出勤。对出勤低于要求的班级进行处理,对处理过程进行跟踪、落实。

15、参加各年级、各班级的各种例会,及时颁发、布置、转发、安排、落实各种会议、通知精神和要求。

16、协助部门负责人负责新生入学教育、军训、开学典礼、发放学生注册、教材、学习资料等,对学生学习、生活提出具体要求。

17、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力。


【学生服务处助理】

岗位职责:

1、教材采购、每年暑假前一个月根据教务处提供的《教学大纲》《考试大纲》 制定教材预定申请表,并上传OA进行教材预定审批。

2、审批通过的教材预定申请表,以邮箱的方式发送给书商,进行教材预定工作。

注意事项:不要有重复下单现象发生。

3、随时跟进关于教材订购情况,将书商反馈的绝版教材细心汇总登记,并上传OA进行专项网购或复印申请。

4、在预定教材20天后与书商确认送教材时间,由学生处安排专业接收教材,并现场清点所送教材数量。

注意事项:检查收到教材是否与下单教材科目、数量是否相符。

5、学生开课前安排发放本学期学生教材,由学生处下文字通告学工部具体的发放时间及地点,辅导员老师按照通告时间和地点领取教材。

注意事项:时间地点要准确。

6、辅导员领取教材需学生处人员清点完所领教材数量,并做好登记;辅导员确认签字后,方可将教材搬离发书库房,自行安排发书地点。

注意事项:辅导员领取教材是需核对教材名称是否一致,领取数量是否与订购一致。

7、随时登记插班生所缺教材的年级、班级及教材名称、数量等,为二次订书做好准备工作。

注意事项:教材名称及数量避免重复预订。

8、发放教材流程:

(1)辅导员按教材发放目录明细表,学生领取教材时即在教材明细表上签字。

(2)发放完毕后,辅导员需在教材发放明细表上签字。

(3)学工部主任核实后签字。

(4)主管院长核实后签字。

(5)学生服务部根据辅导员领书登记表、学生领书明细表、多余教材退还书商明细表,核实无误后制定本学期教材使用数量汇总表,通过OA审批,最终财务部以此为学期教材费用结算依据。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力;


【高校辅导员】

岗位职责

1.负责思想理论教育和价值引领等工作;

2.负责班级建设,学风建设,学生日常事务管理,心理健康教育与咨询等工作;

3.负责职业规划与就业创业指导等工作;

4.学院及院领导安排的其他工作。

岗位要求:

1. 本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2.热爱学生,有志于长期从事学生工作,具有较强的组织、协调、沟通及口头表达能力,在校期间担任过主要学生干部;

3. 具有兼职辅导员经历或拥有心理咨询、就业指导等专业资格证书者优先。



【中山大学南方学院继教学院会计】

岗位职位

  1. 对公司的重要财务支出进行初步审核,集中统一到出纳处报账。

  2. 按照会计电算化要求,严格履行会计职能,承担日常财务核算管理和职责。

  3. 按照会计核算管理的需要,负责全部会计科目的整理、增删工作,逐笔记录于编码本。

  4. 对每日的会计凭证进行复核、录入、汇总,发现问题立即找有关人员订正和协助处理,核对出纳日报表及暂付款报表,当日汇总的凭证,必须当日记账,并打印流水账、会计科目汇总表及银行现金日记账。

  5. 每月10日前打印完上月全部总账、分类账、有关明细账、对账单并下发。

  6. 每月账簿打印完毕后,将总账与明细账发生额、余额核对,准确无误后进行月结转或年结转,并进行全月、全年账簿整理工作。

  7. 组织本单位工资、奖金、津贴、补贴的发放。

  8. 对违反财经法规、纪律和公司规定或有可能造成损失、浪费的行为,有权制止和纠正,制止和纠正无效时,提请财务处处理。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、热爱教育事业,有奉献精神,有服务精神,能吃苦耐劳,爱岗敬业,工作踏实,耐心细致,责任心强,工作踏实,有良好的组织、管理、协调和沟通能力;

3、有较强的语言表达能力及文字功底,熟悉使用各类办公设备和办公软件;

4、有行政或高校工作经验者优先。



【校区办公室助理】

岗位职责:

1、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作,主任不在岗期间,主持办公室的全面工作。

2、负责公司期刊的具体征稿、编辑、稿件的分类设计、出版、下发工作。

3、负责大事记的记录、录音、录像等资料的收集,协助主任于每年末出版。

4、协助主任做好公司大事记对外发布文章的编纂、修改、定稿工作。

5、做好总裁、常务工作会议,全体职工会议、其他大小会议及重要活动的会场准备,记录、录音、录像,会议纪要的指定、下发,会议反馈问题落实函的下发、落实;

6、做好总裁、副总裁交办的日常工作;

7、做好公司日常报表、数据的收集、统计、处理、上报,如夜不归宿、班会、防控检查表、卫生检查表等;

8、负责办公室档案的建立、收集、管理;

9、负责公司办公室器材(摄像、照相、录音等器材)的保管、使用审批工作,及会议室的管理工作;

岗位要求:

1、大专以上学历;

2、个性主动,能够独立开展工作;有教育行业工作经验者优先

3、语言表达能力强,善于沟通,反应灵敏,具有良好的人际关系处理能力;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力;

5、熟练使用office办公软件 具备基本的网络知识;


【招生办项目主管】

岗位职责

1. 根据国家有关文件规定,从公司及校区实际出发,提出校区招生工作的管理与实施办法,制定招生。

2. 管理工作的改革方案和措施,组织制定招生管理工作的有关规章制度,确保招生工作顺利开展。

3. 在公司及校区发展规划的框架下,负责拟定全年招生计划,起草全年招生方案,负责招生工作经费预算,并具体实施。

4. 有计划地展开专业性的市场调查活动,对生源地及可能的生源地进行深入分析,研究、调研、收集招生信息,多渠道建立招生网络,科学有效地建立、管理和运行校区招生市场推广体系。

5. 根据招生计划制定本部门人力资源需求计划,及时做好招生队伍建设和培训工作,使其尽快熟悉校区具体情况和有关招生规定,确保招生工作准确无误,实施目标责任管理,严格考核。

6. 负责设计招生广告、宣传资料并办理上级主管部门对招生简章、广告手续的审批事宜,联系有关宣传媒体业务,制作每年招生简章及广告资料,及时印发刊登。

7. 与各地教委、招办、高中、中专院校等教育部门保持联系,保证信息畅通,构建具有校区特点的招生网络。

8. 重视招生咨询工作,收集全国招生信息,了解招生动态,改进及完善招生工作。

9. 选派招生人员到各招生代办点,协同各地招生部门,落实目标责任制,确保招生任务的完成。

10. 负责新生录取工作,监督通知书发放情况,做好新生入学接待及咨询工作。

11. 做好年度招生工作总结,分析招生中的经验和问题, 制定校区下一年度招生工作计划。

12. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、专科及以上学历,两年以上企业管理、市场营销相关工作经验;

2、有较强的市场感知能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

3、擅长与人沟通,具有良好的语言表达能力,责任心强,懂基本的商务礼仪;

4、熟练操作各类办公软件。


【国际项目主管副总裁】

任职条件:

1.年龄55岁以下,身体健康、男女不限;

2.有海外留学经历、大学本科及以上学历;可以英语日常交流;

3.熟悉国际、国内教育培训行业,从事教育行业管理领导者岗位5年以上,熟悉国际教育项目管理者优先;

4.熟练运用计算机办公软件;

5.具备较好的沟通协调、领导、管理、处理问题能力;

6.每周一至周五工作,周六、日处理突发业务;能适应出差;

岗位职责:

1、按照公司人事任命和分工,分管国际公司及对应业务工作;主持分管工作;协助总裁工作;出席公司总裁办公会、总裁常务会,主持分管会议。

2、遵守公司各项规章制度。学习研究贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规,贯彻落实公司各项工作指令。按照上级要求,拟定、签发分管工作计划方案、规章制度等,并组织分管部门实施,全面完成分管工作。

3、按审批流程审批各事项。起草、安排、检查、落实、上报分管工作目标、月工作重点、工作安排、工作要求、预算、通知、落实函、查办函、督办函、工作总结、绩效考评等工作。

4、负责分管工作的组织、实施。领导、指导分管工作的日常运行,定期对分管工作进行检查、评估,指导和督促分管工作的落实,对分管工作存在的问题,组织改进。

5、组织分管工作的实践、调查、研究,不断完善、提高分管工作质量。

6、确定分管人员编制和分工。向分管员工传达公司各项会议、文件等的精神、要求;负责分管员工的业务培训和绩效考核。

7、协助总裁做好调查、研究、了解;协助总裁制定战略、计划、方案等;参与专项、重大事务的讨论研究;协助总裁决策。

8、总裁交办的其他工作。


【北理工珠海学院继教学院辅导员】

岗位职责

1.负责思想理论教育和价值引领等工作;

2.负责班级建设,学风建设,学生日常事务管理,心理健康教育与咨询等工作;

3.负责职业规划与就业创业指导等工作;

4.学院及院领导安排的其他工作。

岗位要求

1. 本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2.热爱学生,有志于长期从事学生工作,具有较强的组织、协调、沟通及口头表达能力,在校期间担任过主要学生干部;

3. 具有兼职辅导员经历或拥有心理咨询、就业指导等专业资格证书者优先。


【校区院长】

岗位职责

校区院长是在总裁、分管副总裁的领导下,执行公司分管校区的规章制度,管理校区工作主要责任人。履行以下主要工作职责:

1.全面贯彻执行国家的教育方针,政策和法律法规,执行合作单位的决定,坚持校区的社会主义办学方向,按照教育方针遵循教育规律,确立校区办学目标,制定近、远期校区发展规划。

2.主持校区工作,主持校区院务会议。制定校区事业发展和校区规划,制定校区学年、学期工作计划,并认真组织实施。根据校区发展规模,公司编制标准,校区教育教学工作的需要,按照公司制定的校区编制,任职要求及进人流程配置校区管理部门和解聘校区中层干部。

3.传达公司会议精神,落实会议要求、通知、督办函、查办函;制定校区工作重点、工作安排、工作要求、工作分工,校区工作人员每日、周、月、学期、年度工作计划、工作流程、每项工作注意事项;领导校区工作,按照工作分工、分管流程审批要求制定分管部门工作分工。分管流程审批;组织校区员工培训,落实校区员工考核。

4.采取有力措施,提高教职员工政治素质、文化素质、道德素质、身体素质而形成一支以骨干教师为中心的,结构合理的教工队伍和干部队伍。领导和组织校区的教育教学工作。教学活动以全面提高教育教学质量为目标,日常工作以保障出勤率,降低流失率,提高取证率,完成招生率为任务确保校区社会效益、经济效益,办出校区特色。

5.贯彻节能减排,勤俭办学、勤工俭学的方针,合理使用校区的办学经费,教学设备。广开财源、增加校区收入,改善办学条件,提高教职员工的福利,协调合作单位工作。

6.完成公司领导交办的其他工作。

任职条件

1.国家承认的大学本科及以上学历(不含电大、函授、党校等);

2.年龄在55周岁以下;

3.遵守国家法律、法规和党的教育方针、政策及公司的各项规章制度,热爱教育事业;

4.在公司任职三年以上或从事相同岗位工作两年以上;

5.在公司任职期间没有不良记录和违纪行为;

6.身体健康,具备较强的管理能力和经验,具有良好的心理素质和群众基础;

7.具备处理各种应急事务的能力。

8.特殊人员需经领导审批或降档录用。


【校区人事助理】

岗位职责:

1按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

2.负责公司招聘、薪酬等相关工作的综合管理;

3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

4.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

5.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、有招聘、薪酬人事工作经验优先;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

4、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。


【校区办公室主任】

岗位职责:

1、负责学院档案管理工作;

2、协助做好对外联系与合作的协调工作;

3、协助做好学院会议组织开展工作;

4、及时准确向学院有关人员传达学院或有关部门的通知;

5、完成领导交办的其他任务。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、热爱教育事业,有奉献精神,有服务精神,能吃苦耐劳,爱岗敬业,工作踏实,耐心细致,责任心强,工作踏实,有良好的组织、管理、协调和沟通能力;

3、有较强的语言表达能力及文字功底,熟悉使用各类办公设备和办公软件;

4、有行政或高校工作经验者优先。


【人事助理(招聘、薪酬)】

岗位职责:

1按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

2.负责公司招聘、薪酬等相关工作的综合管理;

3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

4.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

5.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、有招聘、薪酬人事工作经验优先;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

4、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。



【人事副部长】

岗位职责:

在人事部部长的领导下,执行公司人事规章制度,履行以下主要工作职责:

1.   协助人事部部长分管公司人事部日常工作。出席人事部例会。协调公司所属各部门人事、社保、培训等工作。

2.   负责公司正式员工及临时工作人员的人事档案资料、工作纪律、考勤的管理;公司社会保险的办理,劳动合同的签订及劳动关系的处理;招生工作人员的档案资料的管理,核对招生宣传、奖励费用。

3.   起草和修正公司人员编制及人事计划;公司薪资方案、员工工资预算;审核并监督工资、奖金、福利、预算外加班费用等发放工作;建立、实施和修订公司人事制度、工作职责、工作流程等各项规章制度;公司新进员工的入职培训及在职员工的年终培训等相关工作。

4.   协助公司各校区、各部门办理员工招聘、离职解聘、调岗等相关工作;员工考核工作;办理员工的任免、晋升、降职、调动、奖惩等人事相关手续;组建新校区的团队建设,建立新项目的管理制度和规章制度。

5.   按审批流程审批、上报、下发各事项。起草、安排、检查、落实、上报人事部月工作重点、工作安排、工作要求、通知、落实函、查办函、督办函、绩效考评等工作。

6.   按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、人力资源专业优先或有5年以上人力资源工作经验优先;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

4、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。


【人事部长】

岗位职责:

在执行董事、总裁、副总裁领导下,执行公司人事规章制度、管理公司人事工作的主要责任人,履行以下主要工作职责:

1.   分管公司人事部日常工作。出席总裁常务会。主持公司人事部例会。协调公司所属各部门人事、社保、培训等工作。

2.   负责公司正式员工及临时工作人员的人事档案资料、工作纪律、考勤的管理;公司社会保险的办理,劳动合同的签订及劳动关系的处理;招生工作人员的档案资料的管理,核对招生宣传、奖励费用。

3.   起草和修正公司人员编制及人事计划;公司薪资方案、员工工资预算;审核并监督工资、奖金、福利、预算外加班费用等发放工作;建立、实施和修订公司人事制度、工作职责、工作流程等各项规章制度;公司新进员工的入职培训及在职员工的年终培训等相关工作。

4.   协助公司各校区、各部门办理员工招聘、离职解聘、调岗等相关工作;员工考核工作;办理员工的任免、晋升、降职、调动、奖惩等人事相关手续;组建新校区的团队建设,建立新项目的管理制度和规章制度。

5.   按审批流程审批、上报、下发各事项。起草、安排、检查、落实、上报人事部月工作重点、工作安排、工作要求、通知、落实函、查办函、督办函、绩效考评等工作。

6.   按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、人力资源专业优先或有5年以上人力资源工作经验优先;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

4、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。



【后端开发工程师】

岗位职责:

1、参与系统底层业务架构的设计与开发;

2、负责系统迭代与优化并保证系统的性能和稳定。

岗位要求:

1、本科以上学历,计算机科学与技术、软件工程、机械工程及自动化、计算数学、应用数学、电子信息通信工程等工科相关专业;

2、熟练掌握至少一门编程语言,包括但不仅限于:Java、Go、Node.js;

3、熟悉MySQL数据库,能熟练编写SQL语句;

4、具有良好的编程习惯和文档撰写能力,较强的逻辑分析能力和应变能力;

任职要求:

1、本科以上学历,计算机科学与技术、软件工程等相关专业;

2、熟练掌握至少一门编程语言,包括但不仅限于:Java、Go、Node.js;

3、熟悉MySQL数据库,能熟练编写SQL语句;

4、具有良好的编程习惯和文档撰写能力,较强的逻辑分析能力和应变能力;


【教务助理】

岗位职责:

1.负责协助教务主任制定各专业的教学计划和每学期开课计划;

2.负责协助教务主任对任课教师进行评估并将评估结果报教务处和行政主任;

3.指导辅导员对教学活动进行管理、对学生的学习计划和考试计划提出符合实际的建议;

4.协助辅导员完成学生的自考、职教考试和远程上机、考试;

5.根据听课制度,通过随堂听课和听取有关人员、学生的反映,负责对任课教师的日常教学做出评定,发现问题及时反映;

6.负责教学设备的管理;

7.负责开学前新生各专业任课教师考勤表制作与发放;

8.完成交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理、营销等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,可承受一定的工作压力;


【教务主任】

岗位职责:

1、在教育总监的领导下,依照公司教务部的安排,制定各专业教学执行计划,准确编制学期课程计划,按照教学计划审批流程报批后作为组织教学活动的依据。

2、根据审批的教学计划和学期课程安排,依据《考试大纲》和《教学大纲》编制教师、学生用书、参考书以及练习用书目录。按《任课教师聘请要求》选聘优秀教师组织教学活动;对日常教师教学、学生学习进行管理,保障教育教学活动有序进行。

3、新开课程三周内对教师教学态度、教学经验、责任心程度、板书、仪表、语言等方面进行评估。定期组织教、学、管经验交流会,举办各种学习竞赛,提高教育教学质量。

4、深入课堂,检查教师教学、学生学习状况及时处理教师教学、学生学习问题。协助班主任组建各种学习小组、抽查二本、检查教师留作业、批改作业情况,学习相关校区优秀教务经验,钻研教学、考试、作业等各环节、摸索一条适合教师教学、学生学习、提高到课率、及格率、取证率的新型教学模式。

5、按校区相关规定,组织各教学部期中、期末、国家相关考试,对期末考试题型、覆盖面、难易度提出个体要求,为各专业学生参加国考奠定基础,安排、组织各专业课程串讲、答疑。安排上机、实习、实验等与教学相关的环节,对各种考试成绩组织学生进行分析,对分析后的问题加以改进。

6、指导班主任对教学活动、教学环节进行管理,对学生学习计划、考试计划提出要求,具体落实、监督,熟悉掌握相关考试计划、考试时间、考试安排以及相应主管机关的相关各项要求。

7、准确统计、审核各任课教师每月授课时数、课时标准。登录、上报学生期末考试成绩,组织补考,依据《学籍管理规定》和考试规定对学生期末考试违纪等情况进行处理,按照流程处理学生的转专业、插班、课程免修等教学事务。

8、参加校区各种例会,及时布置、转发月工作安排;落实各种会议精神、通知和要求。

9、协调校区各部、处、办、行政主任、班主任、助理等相关各职能部门工作,树立全心全意为学生服务思想。接受公司教务部、校区院长对教学工作安排、工作检查、工作监督。在工作中认真、负责、遇事多思考,及时、准确、真实地反映问题,遵守校区各项规章制度。

岗位要求:

1、2年以上的教学管理经验,大专以上学历;

2、良好的团队合作精神,具有较强责任感,诚实守信,具有良好的职业形象且能承受较大的工作压力

3、熟练计算机办公软件的操作,凡是有高校教学工作经历和经验者优先考虑。


【网络运营专员】

职位职责

1、负责网站建设、排版;

2、负责网站文案、美工,优化网站页面,并对网站内容作出规划,提高网站从搜索引擎获取流量的效率;

3、负责分析和总结竞争对手,持续提升本公司网站的搜索量;

4、参与公司推广、产品、运营工作协作,管理公司各网站、公众号运营后台;

5、按时提交周报、月报,总结问题并提出解决方案。

岗位要求:

1、大专以上学历,有独立建设网站能力,有成功案例优先;

2、熟练使用各种建站工具和技术,有较丰富的操作经验,有成功案例者优先;

3、有一定的文字功底,能根据相关材料独立编写稿件;

4、思维广阔,能够对网站提出独特的优化建议;

5、细致严谨,精益求精,原则性强,富有奉献精神,思维敏捷,良好的沟通能力,能适应公司技术团队的学习进度。


【文案策划】

岗位职责:

1、负责公司品牌活动和产品宣传推广的文案策划、新闻稿撰写,公司媒介推广计划的执行及跟踪;

2、主动跟进项目进度,收集并整理相关资料,配合市场推广及撰写活动方案、宣传文字;

3、负责公司内部文件内容规划,信息组织以及部分撰写工作;

4、负责广告文案和各种软文的撰写、编辑、校正,以确保文案的无误并正常发布;

5、能独立策划并执行活动。

任职要求:

1、专业不限,1年以上活动策划经验;有教育行业工作经验者优先

2、有较强的文案编撰能力,能够独立完成产品策划及推广方案的撰写;

3、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程;

4、有工作热情,事业心、责任感强,具备创新精神,有较强的策划能力和沟通能力;

5、熟练使用office软件,会PS、AI软件优先。

【新媒体运营】

岗位职责:

1、负责公司新媒体渠道(抖音、今日头条、公众号等)的日常运营和推广工作,增加粉丝数量,提高粉丝关注度;
2、负责公司所有活动的摄影工作,短视频创意拍摄及后期制作,熟悉抖音、快手等视频制作以及运作方法;
3、挖掘和分析用户群体使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,有效完成专题策划活动;
4、对社交网络语境和趋势话题敏感,能从用户需求及社会话题进行媒体策划和日常内容的撰写和维护;
5、跟踪视频推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度;
6、参与市场营销团队营销活动的策划,并负责相关的视频创意设计制作;
7、定期收集整理新媒体运营数据反馈给相关部门负责人;
8、开发寻找有流量的新媒体平台,聚集人气,扩大影响力;
9、其他上级交代事项。

任职要求:

1、大专以上学历;
2、有1年或以上的新媒体项目推广或市场营销经验,优秀应届毕业生亦可;
3、懂摄影剪辑;熟练PS、PR、AE、AU等专业后期软件;
4、具备抖音、今日头条等新媒体运营和推广经验,熟悉各种社交平台,有过教育行业新媒体运营、市场运营经验者优先;
5、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力,有文案、策划、媒体实习经历者优先;
6、具有良好的互联网思维,对网络的新鲜事物、热点新闻有一定的敏感;
7、具备较强的自主学习能力、沟通能力及团队合作精神,责任心强。


【集团会计】

岗位职位

  1. 对公司的重要财务支出进行初步审核,集中统一到出纳处报账。

  2. 按照会计电算化要求,严格履行会计职能,承担日常财务核算管理和职责。

  3. 按照会计核算管理的需要,负责全部会计科目的整理、增删工作,逐笔记录于编码本。

  4. 对每日的会计凭证进行复核、录入、汇总,发现问题立即找有关人员订正和协助处理,核对出纳日报表及暂付款报表,当日汇总的凭证,必须当日记账,并打印流水账、会计科目汇总表及银行现金日记账。

  5. 每月10日前打印完上月全部总账、分类账、有关明细账、对账单并下发。

  6. 每月账簿打印完毕后,将总账与明细账发生额、余额核对,准确无误后进行月结转或年结转,并进行全月、全年账簿整理工作。

  7. 组织本单位工资、奖金、津贴、补贴的发放。

  8. 对违反财经法规、纪律和公司规定或有可能造成损失、浪费的行为,有权制止和纠正,制止和纠正无效时,提请财务处处理。

岗位要求:

1、本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2、热爱教育事业,有奉献精神,有服务精神,能吃苦耐劳,爱岗敬业,工作踏实,耐心细致,责任心强,工作踏实,有良好的组织、管理、协调和沟通能力;

3、有较强的语言表达能力及文字功底,熟悉使用各类办公设备和办公软件;

4、有行政或高校工作经验者优先。


【校区考勤员】

岗位职责:

1、考勤员由公司总裁直接任命、领导,直接对总裁负责。其日常工作由总裁办直接管理、考核。

2、考勤员主要负责学生上课出勤考勤、自习出勤考勤、考试查考、教学管理情况反馈及教师课本审核等工作,并随时完成领导交办的其他工作。

3、考勤员是学生上课、自习出勤等数据采集的***人,是教师课本审核过程中重要的成员之一,应严格按照公司相关规定细心、认真、负责、及时、公正地完成工作,***要确保数据的准确、真实、有效。

4、考勤员按要求记录、统计出勤数据,按时归纳、上报、公布、存档出勤情况,并依据考勤数据审核教师课酬,重点应注意基础数据来源的可靠:

(1)班级人数要严格按照财务处所提供的数据,不能采信其他部门所提供数据。

(2)审核课酬要严格依据考勤数据,并注意与教务提供的课表进行对照,存异处应及时与教务沟通。

5、考勤员应熟练掌握工作制度及要求、《考勤抽查制度》、《出勤要求》、《出勤不达标查办制度》、《考试查考要求》、《教师课酬制作、审核流程及要求》等。

6、做好领导安排的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,教育学、管理等相关专业;

2、熟悉高校学生管理, 有高校工作经验着优先;

3、热爱教育培训事业,具有高度的责任感和工作热情;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

5、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好;


【辅导员】

岗位职责

1.负责思想理论教育和价值引领等工作;

2.负责班级建设,学风建设,学生日常事务管理,心理健康教育与咨询等工作;

3.负责职业规划与就业创业指导等工作;

4.学院及院领导安排的其他工作。

岗位要求:

1. 本科及以上学历,条件优秀者放宽至大专;

2.热爱学生,有志于长期从事学生工作,具有较强的组织、协调、沟通及口头表达能力,在校期间担任过主要学生干部;

3. 具有高校辅导员经历或拥有心理咨询、就业指导等专业资格证书者优先。


【销售总监】

岗位职责

主管市场部。根据集团整体发展战略,在总裁的领导下,履行以下主要工作职责:

1.按照公司人事任命和分工,主持集团市场拓展业务;协助总裁工作;出席公司总裁办公会、总裁常务会,主持分管例会。

2.学习研究贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规,贯彻落实公司各项工作指令。按照上级要求,拟定、签发分管工作计划方案、规章制度等,并组织分管部门实施,全面完成分管工作。

3.按审批流程审批各事项。起草、安排、检查、落实、上报分管工作目标、月工作重点、工作安排、工作要求、预算、通知、落实函、查办函、督办函、工作总结、绩效考评等工作。

4.向分管员工传达公司各项会议、文件等的精神、要求;负责分管员工的业务培训和绩效考核。

5.负责市场部规章制度的制定和完善,梳理内部业务流程,确保市场拓展工作高效开展。

6.根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑,确保完成目标任务。

7.负责主持集团的项目产品的研发、创新、策划和实施工作。

8.负责主持集团的合作对象的开发、拓展、维护工作。负责集团大客户、重点合作单位的联系维护。

9. 负责主持新拓展项目的招生工作,包括不限于招生市场调研,制定招生工作计划方案,招生团队的组建、发展、培训、考核,组建多渠道招生网络和推广体系,制定招生团队管理规章制度流程,处理招生问题,确保招生业绩。

10.根据教育行业研究和发展,收集并协调项目实施所需资源引领商务谈判全过程并取得结果,开发、维护合作伙伴的关系,深入挖掘潜在资源进行深度合作。

11.负责建设和发展市场团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,不断提升部门人员的市场支持、问题诊断、方案解决等业务能力,以提高团队的整体业绩。

12.负责战略合作品牌的协调、策划、组织与合作,负责行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划,提升品牌知名度和认同度。

13.负责市场拓展工作管理,包括市场推广方案输出和落地、市场推广规范的建立和监督执行、标准化市场培训体系的开发和组织实施。

14.负责调研市场现状和需求,对市场和生源进行深入分析研究,收集全国招生信息,了解招生动态。

15.负责在全国范围内组建多渠道招生网络,包括不限于招生网络平台、招生驻点、招生代理商等等,科学有效的的建立、管理、运行招生推广体系。

16.负责制定或批准各项目市场推广和活动方案、招生预算,负责招生简章、招生宣传广告的审核。

17.完成公司交办的其他工作。

任职资格

1.教育、管理或市场营销等相关专业,本科以上学历。优秀人才可放宽条件。

2.熟悉教育培训行业,有教育培训领域资源或教育培训行业经验,熟悉并具体运作过高自考助学、职业教育培训、出国留学(国际高中、预科、3+2、2+2、硕博研究生、游学等)、资格证书等教育项目,具有成熟的招生团队、招生渠道。

3.具备5年以上市场营销管理经验,3年以上项目运营、项目管理或团队管理工作的经验;有集团化管理经验者或有与高校合作共建专业或共建学院经验者优先。

4.能够独立完成项目策划与执行;资源协调配置能力、商务谈判强,创新与系统思维能力、学习能力强;具有团队协作精神。

5.对教育市场运作有深刻的理解,并对近期发展及其趋势有深入认知。

6.具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

7.具有优秀的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。极强的抗压能力。

使用各类办公设备和办公软件;


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